Digital Transformation ที่เกิดขึ้นในองค์กรต่าง ๆ เริ่มปรับตัวเข้าสู่โครงสร้างแบบ Digital โดยใช้ Data Driven เข้ามาช่วยในการบริหารองค์กร HR จึงต้องปรับตัวครั้งใหญ่ไปสู่การขับเคลื่อนด้วยข้อมูลมากขึ้น โดยระบบ HRIS จะทำหน้าที่นำข้อมูลทั้งหมดของบุคลากรในองค์กรเข้าสู่ระบบ ซึ่งจะช่วยให้การตัดสินใจของผู้บริหารมีความถูกต้องแม่นยำมากขึ้น ผ่านหน้าจอแสดงผล (Dashboard)
ท่ามกลางสถานการณ์ที่ไม่แน่นอนในอนาคต HR Analytics เกี่ยวข้องกับการรวบรวม, การวิเคราะห์ และการรายงานข้อมูลทาง HR ซึ่งจะทำให้องค์กรวัดผลกระทบของงาน HR ต่อประสิทธิภาพทางธุรกิจขององค์กรโดยรวมได้อย่างเป็นรูปธรรมมากขึ้น โดยผ่านเมตริก HR หรือ HR KPI
เป็นการนำ HR ไปสู่การปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์มากขึ้น ออกจากความรู้สึกของการเป็นหน่วยงานที่คอยสร้างแต่ค่าใช้จ่ายหรือหาสิ่งใดที่เป็นรูปธรรมไม่ได้
ตัวอย่างประเด็นวิเคราะห์ที่ทำได้จากระบบ HR Analytics เช่น การมีส่วนร่วม, ความตั้งใจลาออก, อัตราการลาออก, การขาดงานหรือหยุดงานของพนักงาน เป็นต้น ซึ่งสิ่งเหล่านี้จะนำไปสู่การหาสาเหตุและการดำเนินการแก้ไขจาก HR และฝ่ายจัดการขององค์กรต่อไป
อัปเดตเทรนด์ตลาดแรงงานก่อนใคร HR FUTURE ประจำเดือนมกราคม 2566
ดาวน์โหลด E-Book ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ ทั้งสิ้น คลิกเลย >> https://jobbkk.com/go/FvkZt
ขอบคุณข้อมูล : อาจารย์ พรเทพ พงษ์สง่างาน ที่ปรึกษาอาวุโสด้าน HR และกรรมการ บริษัท เซ็นเมนทอร์ จำกัด ,กรรมการบริหาร APK Management Center
Website : www.senmentor.com
Line : wisebrown
Tel : 081-820-9271
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3
อีเมล : [email protected]
Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
